Autor(res): Luis Alberto Jara Sarrúa y Giovanni Malatesta, ambos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Chile.
Revista o Congreso: Revista Contabilidad y Sistemas. Publicación del Departamento de Control de Gestión y Sistemas de Información de la Universidad de Chile.
Edición o Fecha Realización: Vol. XI, Segundo Semestre 2017, pp. 22-34.

Resumen: La adopción en Chile de las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS por su sigla en inglés) introdujo nuevas exigencias en la valoración de los pasivos relacionados con beneficios a los empleados. En particular, se estableció que las obligaciones de largo plazo deben ser valoradas a través de técnicas actuariales, método que requiere la incorporación de supuestos de tipo demográfico y financiero. En este contexto, el presente artículo posee como objetivo caracterizar las suposiciones consideradas por las empresas chilenas en la valoración de este tipo de pasivo. Para lo anterior, se desarrolla un análisis de contenido a 180 estados financieros del año 2016 pertenecientes a las empresas fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS). De los hallazgos, se desprende que el beneficio más significativo valorado bajo técnicas actuariales corresponde a las indemnizaciones por años de servicios (99,4% de los casos). En cuanto a los supuestos actuariales utilizados, se observa una heterogeneidad en los temas informados en la nota explicativa sobre beneficios a los empleados que cada empresa incluye en sus respectivos estados financieros. De los 156 casos que proporcionaron antecedentes en las notas expectativas, la tasa de descuento es el supuesto más revelado (98,1%); no obstante existe una heterogeneidad en torno al tipo de tasa de interés utilizada. Por otro lado, también se observa una heterogeneidad en la utilización de tablas de mortalidad. En línea con lo anterior, la dispersión se presenta entre las diversas empresas auditoras que revisaron la información financiera, y también se presenta esta situación entre los actuarios matemáticos que asesoraron la valoración de los beneficios a los empleados de largo plazo. Por último, se observa un predominio de casos (58,9%) en los cuales no se proporciona información sobre sensibilización de los parámetros actuariales relevantes.

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